มีข่าวลือแรงเกี่ยวกับ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ว่าอาจเปลี่ยนผู้จัดการทีมในฤดูกาลหน้า หลังจากผลงานของ รูเบน อโมริม ยังไม่เป็นไปตามที่แฟนบอลและสโมสรคาดหวัง
1. ข่าวลือการเปลี่ยนกุนซือ
สื่อสายทวิตเตอร์ชื่อดังอย่าง Indykaila รายงานว่า แมนยูไนเต็ด เตรียมเปลี่ยนตำแหน่งกุนซือในฤดูกาลหน้า
และยืนยันว่าจะไม่ใช่ รูเบน อโมริม แน่นอน แม้ว่าสื่อรายนี้จะมีความน่าเชื่อถือต่ำ
แต่ข่าวลือก็มีความเป็นไปได้อยู่ไม่น้อย
2. ผลงานของรูเบน อโมริม กับแมนยูไนเต็ด
รูเบน อโมริม คุมทีม แมนยูไนเต็ด ไปแล้วทั้งหมด 59 นัดในทุกรายการ ชนะเพียง 23 นัด ทำให้ Win
Rate อยู่ที่ 38.98% ซึ่งไม่ถึงครึ่ง
- ในพรีเมียร์ลีก
ทีมชนะติดต่อกันได้มากที่สุดเพียง 3 นัด
- แม้จะมีผลงานกระเตื้องขึ้น
แต่ยังถือว่าน่าผิดหวังสำหรับทีมใหญ่ที่มีเป้าหมายติด 4
อันดับแรก
แม้ สโมสรยังสนับสนุนเขาเต็มที่ ด้วยการให้เวลาสร้างทีมและปรับปรุงวัฒนธรรมของสโมสร
แต่แฟนบอลเริ่มตั้งคำถามว่าเขาเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ต่อไปหรือไม่
3. ตัวเต็งกุนซือคนต่อไปของแมนยู
รายงานจาก Indykaila ระบุว่า โอลิเวอร์
กลาสเนอร์ กุนซือชาวออสเตรีย มีโอกาสสูงที่จะเข้ามาเป็นผู้จัดการทีมคนใหม่ของแมนยู
- กลาสเนอร์มีข่าวว่าจะไม่ต่อสัญญากับ คริสตัล
พาเลซ
- มีความกระตือรือร้นที่จะรับงานกับทีมใหญ่ระดับ
โอลด์ แทร็ฟฟอร์ด
นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่กุนซือชื่อดังอีกหลายคนอาจว่างงานหลังฟุตบอลโลก
2026 เช่น
- โธมัส ทูเคิ่ล
(ทีมชาติอังกฤษ)
- คาร์โล อันเชล็อตติ
(ทีมชาติบราซิล)
- เมาริซิโอ โปเช็ตติโน่ (ทีมชาติสหรัฐอเมริกา)
- ยูเลี่ยน นาเกิลส์มันน์
(ทีมชาติเยอรมัน)
4. ความท้าทายของรูเบน อโมริม
แม้ รูเบน อโมริม จะได้เสริมทัพผู้เล่นใหม่ตามต้องการ
และไม่มีบอลยุโรปช่วงกลางสัปดาห์ แต่ผลลัพธ์โดยรวมยังไม่น่าพอใจ
- การเข้าถึง 4
อันดับแรกของพรีเมียร์ลีก ยังเป็นเรื่องยาก
- สโมสรต้องพิจารณาว่าเวลาที่ให้ไปเพียงพอหรือไม่สำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่
แม้จะมีความพยายามสนับสนุน รูเบน อโมริม จากฝ่ายบริหาร
แมนยูไนเต็ดยังคงมีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนกุนซือในฤดูกาลหน้า
โดยตัวเต็งที่น่าสนใจคือ โอลิเวอร์ กลาสเนอร์ รวมถึงกุนซือระดับโลกอีกหลายคนที่อาจว่างงานหลังฟุตบอลโลก
2026
สำหรับแฟนบอล แมนยูไนเต็ด คงต้องติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิด เพราะฤดูกาลหน้าการแข่งขันและการบริหารทีมอาจมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่
พรีเมียร์ลีกค่ำนี้ ! นิวคาสเซิ่ล vs เชลซี ใครจะคว้า 3 คะแนนสำคัญ ?
แสดงความคิดเห็น